Leergang Opgavecoaching

Opgavegericht samenwerken vraagt continu schakelen tussen inhoud en samenwerking. Juist in dat samenspel ontstaan vaak spanningen, verschillende perspectieven en vastlopende processen. De opgavecoach ondersteunt teams op deze momenten door het goede gesprek te faciliteren, perspectieven te verbinden en gezamenlijk eigenaarschap te versterken. Zo draagt opgavecoaching direct bij aan effectief opgavegericht samenwerken binnen de Rijksoverheid.
De leergang Opgavecoaching helpt je om deze rol stevig en praktisch in te vullen.

De rol van de opgavecoach

Een opgavecoach is een onafhankelijke begeleider van opgaveteams en samenwerkingen rond maatschappelijke vraagstukken. Je helpt teams om scherp te blijven op de opgave en de samenwerking te versterken. Je begeleidt het gesprek, maakt verschillen bespreekbaar en ondersteunt teams om samen stappen te zetten.

Als opgavecoach werk je altijd met oog voor zowel de opgave als het speelveld en de samenwerking. Je bent geen eigenaar van de inhoud, maar helpt het team om beweging te creëren in complexe situaties. Dat maakt deze rol anders dan klassieke (team)coaching, procesbegeleiding of verandermanagement.

Opgavecoaching vraagt dat je kunt werken met complexiteit, spanning en onzekerheid, zonder dit meteen te willen oplossen. Het vraagt om bewuste positionering, reflectie op je eigen handelen en het inzetten van passende interventies. De Leergang Opgavecoaching helpt je om deze rol bewust en stevig te ontwikkelen.

Wat biedt de leergang?

De Leergang Opgavecoaching ondersteunt rijksambtenaren die hun rol als begeleider binnen maatschappelijke opgaven willen versterken of zich hier verder in willen ontwikkelen. In de leergang werk je aan:

• het verdiepen van jouw rol en positionering als opgavecoach.
• het inzetten van praktische hulpmiddelen en interventies in opgaveteams.
• het leggen van een stevig fundament om effectief bij te dragen aan opgavegericht werken.

Voor wie is de leergang?

De leergang is bedoeld voor rijksambtenaren die al ervaring hebben met het begeleiden van teams, processen of verandervraagstukken. Denk aan organisatieontwikkelaars, leeradviseurs, HR-adviseurs, (team)coaches en veranderkundigen. Je werkt aan of rondom maatschappelijke opgaven en wilt je rol als begeleider verdiepen.

Opbouw van de leergang

De leergang bestaat uit drie modules:

Module 1 – De opgave (1 dag)
Je leert hoe je helpt om de kern van de opgave scherp te krijgen. Spanningen, belangen en verschillende perspectieven maak je bespreekbaar. Je oefent met interventies die helpen om het gesprek te voeren over wat er echt toe doet.

Module 2 – Het speelveld (1 dag)
Je gaat aan de slag met het krachtenveld rondom de opgave. Je verkent rollen, belangen en onderlinge afhankelijkheden. Je leert patronen in samenwerking herkennen en krijgt handvatten om beweging te creëren wanneer het vastloopt.

Module 3 – Samenwerken (2 dagen)
Je verdiept op het belang van het maken van samenwerkingsafspraken om eigenaarschap, vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid te vergroten. Ook sta je stil bij jouw positie en handelingsruimte als opgavecoach in complexe samenwerkingen.

Aankomende leergangen

De eerstvolgende groepen van de Leergang Opgavecoaching zijn inmiddels gepland:

• Start september 2026 – Vol
• Start november 2026 – Vol

Voor 2027 starten nieuwe groepen van de Leergang Opgavecoaching. Heb je interesse in deelname? Stuur dan een e-mail naar opgavegerichtsamenwerken@minbzk.nl.
We plaatsen je op de geïnteresseerdenlijst en sturen je als eerste een bericht zodra de planning en aanmeldinformatie voor 2027 beschikbaar zijn.